科技的新骚扰政策对一些女性来说太迟了

科技的新骚扰政策对一些女性来说太迟了

谷歌伦敦工人开始抗议公司的办公室在11月。1.。
TOLGA AKMEN /盖蒂图片社

科技的新骚扰政策对一些女性来说太迟了

谷歌伦敦工人开始抗议公司的办公室在11月。1.。
TOLGA AKMEN /盖蒂图片社

最近几周,,至少有五大科技公司修改他们的政策处理性骚扰投诉,说他们将不再强迫员工提交仲裁的主张,这一过程倾向于雇主。。

但是许多新政策有故障:他们可能只适用于索赔的骚扰和侵犯,而不是歧视的说法,报复,和敌意的工作环境常常伴随骚扰。和政策通常并不适用于过去的骚扰。。

洛雷塔·李的情况下,前谷歌工程师提出诉讼针对谷歌今年2月,突出的差别。在她的衣服,李称,她每天面对骚扰男同事在她七年任期。李还说性别歧视,敌意的工作环境,报复,干扰,和错误的终止。。

即使在谷歌的新政策,宣布一个星期后20.000年谷歌员工走出工作,抗议公司骚扰案件的处理,李会被要求去仲裁,而不是追求诉讼,在公共场合,声称可以得到解决,经常在陪审团面前。周二,后一轮的宣传关于李的情况下,谷歌表示,它将放宽政策,允许她采取骚扰的情况下,联邦法院因为仲裁过程没有正式开始。但该公司称李的其他索赔必须在仲裁处理。。

”没有任何意义,我所采取的任何情况下27年,”李的律师说,理查德·霍耶。”没有人想让两个诉讼的一个。””

谷歌表示,它调整其政策允许诉讼涉及任何骚扰声称没有已经开始仲裁,包括李的,因为它想做正确的事。如果是这样的话,霍耶说,有一个明显的选择:禁止任何性骚扰的案件强制仲裁,歧视,同工同酬,和其他受保护的权利。”这是很容易的。这是正确的,”霍耶说。。

同样的,超级5月表示将不再强迫员工性骚扰索赔仲裁。但该公司仍战斗在联邦法院让485名现任和前任员工,所有妇女和有色人种,包括前工程师苏珊•福勒从追求性别歧视和性骚扰案件在联邦法院提起的两个拉丁工程师,罗克珊娜·德尔·托罗洛佩兹和安娜麦地那。在法院原定规则运动之前强制仲裁,这样解决。上周,法官批准一个1000万美元结算。。

员工的律师,贾汗Sagafi,合伙人Outten &金说他的客户可能已经有了更大的杠杆解决如果强制仲裁的幽灵没有笼罩着。”如果乳房没有选择强迫仲裁,我们会有一个更强的情况下,这将是非常合理的期待,我们可以得到更多的钱,”Sagafi说。”对于每一个(个人)袭击和骚扰的事件,”可能会有更多的系统性偏差的实例。超级没有立即回复记者的置评结算,但以前直接连接到它可能公告。。

在一起这些情况表明,科技公司正在更新他们的政策以零散的方式,为了回应公众监督,就像骚扰政策内容的平台。和改变女性经常迟到,通常女性的颜色,第一次关注所谓的虐待。。

蒂娜黄提起集体诉讼,指控性别偏见在推特在2015年薪酬和晋升。”如果你没有一个艾伦Pao和黄没有蒂娜,你可能不会看到一群人在谷歌退出。这一信息,这是工人,共鸣”黄光裕的律师说,杰森Lohr,律师Lohr Ripamonti & Segarich。。

在李的情况下,她的律师之间的电子邮件,霍耶,和谷歌的外部法律顾问,Brian Johnsrud提供宣传的方式改变在现实世界中上演。今年3月,李发表一篇博客文章中批判以男性为主导的高新技术产业和技术公司用来提高多样性数字。电子邮件通信,被连接,表明Johnsrud花了一个星期回复李的要求仲裁,等到最后一天李可以提起上诉仲裁。上个月在一个交换,Johnsrud写道:“我很惊讶收到你的语音信箱使女士后结算的需求。李明博试图垃圾谷歌在新闻和避免仲裁。”除非李大大降低了她的需求,Johnsrud写道,谷歌将仲裁。。

谷歌没有说明有多少正在进行索赔的改变也会影响利益李,但它说李的诉讼是一个极端例子。然而,她的指控之一镜子滥用转播的最令人震惊的轶事之一在谷歌本月早些时候罢工组织者。。

李的抱怨,2月份提交,称她的男同事越来越多不含酒精的饮料和威士忌,然后笑了,其他令人不安的说法。在罢工山景城的谷歌总部,从不同的组织者读的骚扰,匿名的,女职工在YouTube期间,自称一男同事在她喝。”她升级的人力资源,谁让她继续在同一团队作为她的骚扰者,”组织者写道。。


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